适合南通亿顿液压科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第26章 编译原理高级
- 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
- 市场营销:定价决策
- 项目管理基础
- 透视表排序与数值计算
- 第6章 原生js项目:进阶实战——如何实现项目性能优化?
- 实战环境搭建
- 第三板块:产品开发结构化流程
- 模块三 数字化学习与培训-第一课 数字化内容体系建设
- 拓展个人的视野
- 2.财务报表舞弊风险点分布、识别与侦测方法
- 第三章 仲裁庭
- 发刊词
- 第19章 抢先实战:零基础—Vite快速入门
- 商标许可合同中不得不说的一些事儿
- 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
- 主题一:食品安全法规
- 变革管理
- 第6章 神经网络理念解决温度计转换
- 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
适合南通亿顿液压科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
陈旎擅长领域:领导力发展
从业背景:云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师
推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
适合南通亿顿液压科技有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
- 教育录播系统
完美再现教学现场,回放支持答题、聊天等互动式学习
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%