适合杭州成发财林业科技有限公司的企业培训课程

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  专业销售学习包1-8学习销售策略，实现不同角色的”双赢“

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  营销升级：（二）社群营销升级

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  企业顶层股权设计

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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

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• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 第9章 垂直领域产品设计思路之内容类产品
• 迭代
• 医患新私域构建及流量转化
• 走进RN开发
• TensorFlow2.0概览
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 销售基本策略
• 重新定位 打造爆品三高潜质
• 创建环境
• 拜访前计划与研究
• 分析篇
• 破产管理人的职责与权利
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 员工能力和意识的培养
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 课程结束
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 时间管理

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%