适合深圳市井基五金电器有限公司的企业培训课程

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  采购四级降本

  • 在线课
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  B2B销售与渠道管理能力提升

  • 在线课
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  成本管控建模分析

  • 在线课
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  剖析销售团队组织战略的组成，聚焦管理问题

  • 在线课

• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 资本市场：债务资本市场
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 流程管理
• Git安装和使用
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 6.合同成本、合同资产与合同负债
• MS005
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 第五章：项目管理流程与业务流程
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 经济增加值（EVA）
• 4.0 分析 Analyze
• Web自动化测试与面试
• gin快速入门
• 坚定自信
• 吃东西突然噎住如何急救

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%