适合韩城市宏达花椒香料有限公司的企业培训课程

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  PPT线条与边框美化

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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  如何高效跨部门沟通

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• 模块四：资源
• SPC分析数据不足时的解决方式
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 3.集团融资资金管理
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 时间管理
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
• W04 文档制作三步走，快速搞定不用愁！
• 口头表达技巧
• 了解自我和他人
• 蒙特卡洛模拟决策工具
• 模块一、发现问题
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 反馈：员工持续改进
• 策划

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%