适合池州大世界房地产开发有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 项目管理-管理变革案例
- 设计管理
- 排版要素必杀技,搞定图表、动画、音视频
- 一起揭开Kafka神秘面纱:Kafka架构&核心术语
- 第12章 通用上传组件开发以及使用
- 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
- Go并发编程和工程管理
- 深度学习
- 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
- 企业转型创新的3乘3矩阵
- 第8章 零基础:急速入门数据仓库工具Hive
- 特斯拉市场营销
- 促动营销成功:理财客户关系管理
- PPT文件管理
- 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
- 食品安全系统
- S02 团队介绍PPT应该这样做!
- 用“财务数据分析”辨别投资风险
- 中国环境标志保障体系指南解析
- 7.内部控制核心理念、框架与局限
适合池州大世界房地产开发有限公司的企业培训讲师-内训师
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more >- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%