适合山东众达汽车科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 模块四 跨越鸿沟,突破创新的终极奥义
- 销售信任力-内在修炼
- 第四章-培训项目规划实施
- BSCI—13个执行领域(PA6-7)
- 市场营销:做出决策
- 针对交易对象可能的违约行为,合同违约条款如何设置
- 坚定自信
- 画龙点睛——【文字】
- ISO20000 第8章介绍
- 社群营销篇
- P10 效率神器:高手用了都说好!
- 直播平台三度关系推荐V2.0
- 竞业限制—概要及法律框架
- 模块一 数字化企业大学顶层规划-第二课 数字化企业学习中心的顶层设计
- 营销:为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
- 第43章 案例37:前后台交互AJAX 【后台交互】
- 中企赴英国投融资精要(下)
- 情绪管理
- 巧夺天工——【抠图】
- 【营销创新】品效合一的新营销方法论
适合山东众达汽车科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
推荐名师
高上擅长领域:生产制造行业
从业背景:SCMP(供应链管理专家)授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师
适合山东众达汽车科技有限公司的企业培训系统
more >- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 企业智能考试系统
多达二十多种的考试防作弊机制,保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 账号安全管理
修改密码,绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施,用于提高平台网站安全级别。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- 在线学习管理系统
360度数据看板,集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体,数据驱动学习,智能运营
企业培训行业案例
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