适合南京福浓生物科技有限公司的企业培训课程

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  “两新一重”

  • 在线课
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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

  • 在线课
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  office实用沟通英语系列课

  • 在线课
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  思维导图——大脑的使用说明书

  • 在线课

• 了解自我和他人
• 第9章 垂直领域产品设计思路之内容类产品
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 第三章 仲裁庭
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 发刊词：新销售时代组织战略打造与升级
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 计划篇
• 破产管理人的职责与权利
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• AI工具应用
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 发刊词
• 演讲倒计时：第3天
• 服务礼仪
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 不忘初心——定位篇
• 模块九 职场人际沟通协作
• 会议工具包

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%