适合深圳第七大道网络技术有限公司的企业培训课程

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  企业转型成功凭什么是你

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  2023年安全生产月体验课程：个个会应急——企业应急救援体系建设【刘泗飞】

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  人际关系的经营艺术

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  云智造班组长养成计划

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• 坚定自信
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 4.51条讲解非财务部分
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 发刊词
• 1.经营决策与营运资金关键财务指标
• 数字化场景营销管理能力提升
• 1.收入确认和计量的五步法
• S03 自动更新统计结果，做甩手掌柜
• 章节9 AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 发刊词
• 发刊词：听得懂的商业分析，学得会的人生精进
• 共情有力，善意有边
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 章节1 高级招聘技能篇
• 9.风险导向内控体系的构建
• WebServer安装和配置讲解
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 时间管理

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%