适合北京金福德润科技有限责任公司的企业培训课程

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  管理随身学系列

  • 在线课
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  高净值客户经营四步骤-个险版

  • 在线课
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  汽车销售顾问能力提升实战课

  • 在线课
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  工伤劳动管理——特殊情况下的工伤保险责任（上）

  • 在线课

• 情绪与压力管理
• 管理方法
• 章节10
• 销售谈判
• PPT-06 提案演示，图示化你的文字
• P03 用文本工具，轻松搞定高大上个人介绍
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 1.收入确认和计量的五步法
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• 数字化转型要点解读
• 必备基础知识-区块链技术前序
• 口头表达技巧
• 第二章 文档布局与页面设置技巧
• 第17章 表格的高效浏览术
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• ChatGPT绩效管理实战
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 特斯拉的营销

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%