适合汉义生物科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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  实用图表技巧集锦（进阶版）

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  财经工作者的诚信建设

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  自我激励与影响他人：方法与策略

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• 架构首页模块
• 导师制项目实施
• 第三章 刷新下属管理思维
• 创建演示文稿的技巧
• 10.全面预算分析与考核
• 沟通有情商
• 销售提问力-有效提问
• 商品微服务的grpc服务
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 排班管理系统
• 外企如何在境外发行绿色金融概念的美元优先票据
• 杠杆收购指南
• 模块五：组织授权
• P10 效率神器：高手用了都说好！
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• MS006
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 四、设计思维流程——同理心
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 企业管理：主导作用

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%