适合兰布达(廊坊)科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 概率
- 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
- 6.对接绩效
- 六、案例:数字化时代的企业增长路径
- 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
- 了解自我和他人
- 谈判技巧:基本介绍
- 赢得信任
- 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
- S07 PPT增强说服力应该这样做!
- 运营篇
- 部分中西药和食物同食会危害健康
- 模块四、严抓作业安全,推动人人讲安全
- 商业战略:企业发展战略
- 实操课程:公司股价演示文稿
- 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
- 第44章 案例38:其他交互方式【后台交互】
- 施工企业的物资管理
- 财务报表分析:以特斯拉为例
- 混战计
适合兰布达(廊坊)科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
路江涌擅长领域:战略决策与规划
从业背景:云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授
推荐名师
关苏哲擅长领域:高层管理者,中层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
适合兰布达(廊坊)科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%