适合杭州俏三石技术有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- PPT线条与边框
- 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
- 第14章 进阶算法之“动态规划”
- 第9章 代金券管理与发放(避免超售发放代金券,并且实用实销)
- 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
- 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
- 团队决策:团队方向稳定器
- 商业战略:寻求竞争优势
- 2.财务BP与项目管理
- E05 表格处理:你可以比别人更高效
- 谈判技巧:说服力
- 课程简介:欢迎学习
- (彩蛋番外篇)Spark升级及新特性
- 工欲善其事必先利其器:Kafka部署及监控
- 发刊词
- 基本财务函数的运用技巧
- 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
- 介绍Python时间序列
- (讨论群内直播内容分享)透过SQL语法表象深入掌握
- 激活下属:员工爱上工作的秘密
适合杭州俏三石技术有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
推荐名师
夏冰擅长领域:知识管理
从业背景:在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师
适合杭州俏三石技术有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%