适合宁波依凌贸易有限公司的企业培训课程

• 

  脊梁正，不生病之颈椎胸椎病的误区

  • 在线课
• 

  职场PPT速战法

  • 在线课
• 

  “互联网+”制造业

  • 在线课
• 

  跨部门冲突与高效协作

  • 在线课

• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 第19章 非比较排序
• 基础管理才智
• 培训调研
• 区块链2.0 -以太坊
• 施工企业的分包管理
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 时间管理
• 抓住本质，看清会议
• 民营企业改制中的法律服务
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 乙肝和肝癌的关系
• 视同销售税会差异协调管理
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 把商标许可出去，就可以高枕无忧了么
• 决定销售的话语
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 建立信任
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%