适合云南峰亮科技有限公司的企业培训课程

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  全脑思维与解决问题

  • 在线课
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  礼品礼仪

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  销售王者训练营-企业学习主题月在线辅导

  • 在线课
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  训练营-《影响力+》-2024版

• 四、设计思维流程——同理心
• 高质量的沟通者
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 如何做出独特的内容
• 基础管理才智
• 章节4
• 会计与时间:收入和现金流是两码事
• 获取好感度
• 8.内部控制要素
• 私域战略篇
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• W03 搞定段落排版，轻松变身职场达人！
• 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 第五章 表格处理与图文混排技巧
• 演讲倒计时：第10天
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 第16章 门店小程序产品设计
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%