适合深圳市世纪皇廷实业有限公司的企业培训课程

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  李黎：绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具

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  3分钟KO电脑颈

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  商品体验升级的四大关键：（四）商品体验中的数据因素

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  疫情实战案例—知名央企培训人危机应对指南-直播回放

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• 企业管理：主导作用
• 第四章 开发工具与控件应用技巧
• 4.采购销售合同中发票风险点及防范策略
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• 操作安全与供应商管理
• 第三章：用5S强化现场根基
• CE认证中的PED 承压设备指令
• 企业管理：规划职能
• 口头表达技巧
• 基础管理才智
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• api网关、部署
• 目标与关键成果法（OKR）
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 国内物业管理公司服务事项及管理办法
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
• 收入与建造合同准则应用指引

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%