适合深圳市新漾网络科技有限公司的企业培训课程

• 

  职场幸福的内涵

  • 在线课
• 

  动态股权激励：融人融才谋生存

  • 在线课
• 

  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

  • 在线课
• 

  新收入准则应用实案

  • 在线课

• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 要素设计篇
• 团队管理
• 交易对象如何甄别和选择
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 如何用工作历练快速培养人才
• 基础管理才智
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 数据透视表之切片器技巧
• 先锋领导力建议——初级篇
• 数据输入那些事儿
• 环境标志产品认证流程解析
• 发刊词
• 第九章 Word与PPT协作办公技巧
• 团队管理
• 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
• 应收账款管理的重要性和流程
• Flink1.15之状态的容错与一致性
• 研发管理
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%