适合淮南中迪置业有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 时间管理
- 走进Flutter开发
- SQL高级话题
- 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
- 发刊词
- 第19章 案例16:前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
- 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
- 会议管理-会议架构
- 第六章
- 第9章 代金券管理与发放(避免超售发放代金券,并且实用实销)
- 如何签署投资清单和投资协议? 股权融资,还需要重点关注什么法律风险?
- 3.2022现场督导案例解析
- 财务会计中的三种主要报表
- 2.认识资产负债表
- 第13章 动态数据结构基础:链表
- 基础管理才智
- 模块二:Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
- 章节2:懂“得”相处
- 第17章 PC电商设计要点
- PS初探——【入门】
适合淮南中迪置业有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
TonyHuang擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
推荐名师
桂彪擅长领域:医药行业
从业背景:中国人民大学EMBA(医药行业)课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
适合淮南中迪置业有限公司的企业培训系统
more >- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 培训题库管理
创建、编辑试题,分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核,是组成试卷并组织考试的重点。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
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100+
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