适合江门市领扬科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
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- 第五部分:财务数字化的落地实践
- 内部讲师队伍建设核心关键
- 挖掘梯度下降和学习率调整
- 数据库、SQL和MySQL概览
- PPT视频入门
- 5.确定预算编制内容体系与方法
- 项目管理基础
- 多元思考实现持续改进
- 增长是管理者的第一工程-发刊词
- 第三模块 让你快速进步的工作复盘
- 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
- 会议管理-会议流程与角色
- 医疗器械基本概念
- 实战:亿级电商订单系统架构-数据库设计
- 第六章 附则
- 接触客户决策人
- 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
- 第1部分:职场沟通的铁律 --- 先做人,再沟通!
- 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
适合江门市领扬科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
推荐名师
周锦弘擅长领域:内训师培养
从业背景:TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师
适合江门市领扬科技有限公司的企业培训系统
more >- 在线学习管理系统
360度数据看板,集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体,数据驱动学习,智能运营
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
企业培训行业案例
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