适合河南欣洲节能科技有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  项目管理实战指南：从入门到项目经理

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

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• 情绪与压力管理
• 8.特殊交易在合并财务报表中的会计处理
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 领导的作用
• 课程介绍
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 基础管理才智
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• S08 年终总结PPT应该这样做！
• 情绪管理
• 与难沟通的人保持相处：方法与策略
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• KA终端合作规划与谈判签约
• 模块七：组织干预
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• Flink版本升级
• Flink高级进阶之路
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 3.实施新收入准则对企业的影响

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%