适合泰安海普网络科技有限公司的企业培训课程

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  金牌面试官：聘用顶级人才的成功秘笈

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  高净值客户的心理学营销-个险版

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  精英销售强化包2-4聚焦销售技巧，归于信任

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  为人处世诚信始

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• 第12章 分析消费行为
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• ChatGPT基础认知
• 企业IPO上市精讲
• 发刊词
• 发刊词
• 与难沟通的人保持相处：方法与策略
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 主题三：食品安全管理
• 架构设计篇
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 1.北交所IPO上市实务与意义
• 数据透视表的格式设置
• 我的睡眠我做主
• 项目管理基础
• 定价和收款的商务谈判
• 五、大客户销售的独门秘籍
• 创造持久的成果
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 时间管理

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%