适合飞斯瑞特新材料(北京)有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
- 破产管理人的职责与权利
- 自觉力
- 应收账款催收常用方法及技巧
- 多元思考掌控执行过程
- 功能解读篇
- 实操篇
- 第24章 案例22:元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
- 模块二、界定问题
- 团队篇
- 第18章 案例15:用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
- 《微观市场分析及短拜访》总论
- 第39章 案例33:移动端布局【移动端】
- 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
- 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
- 3.作业成本法与作业管理
- 5.基于效益增加的日常费用控制模式
- 实时数仓-Flink CDC数据采集
- 章节2
- 3.财务模型之三:企业发展的三阶段模型
适合飞斯瑞特新材料(北京)有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
推荐名师
高上擅长领域:生产制造行业
从业背景:SCMP(供应链管理专家)授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师
适合飞斯瑞特新材料(北京)有限公司的企业培训系统
more >- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容,让员工自由展示才华激发创作动力
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
- 企业教学工具
高还原线下课堂场景,支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能,教学效果有保障
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
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建筑房地产
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