适合佛山市新麦网络科技有限公司的企业培训课程

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  数字化时代如何实现管理升级

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  手绘思维导图入门进阶指南

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  新时代保险高绩效营销30课

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  精英销售强化包2-1重识销售，充分做好拜访准备

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• 第四章：精益设备管理
• 谈判技巧：谈判工具
• 解决方案销售核心
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 品牌获客
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 情绪管理
• 资产负债表分类和所有者权益
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 3.采购业务循环中的内控管理
• 不轻易传人的Word效率秘籍
• 认知售前“钱途”与价值
• 产品创新 精准匹配用户刚需
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 口头表达
• 养生有道之 一周养生
• Excel-10 高手必会的数据处理妙招
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 口头表达技巧
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%