适合深圳恒辉时代技术服务有限公司的企业培训课程

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  从法商角度看：如何进行股权管理？

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  新零售模式中的数据技术：（二）大数据分析

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  管理随身学系列

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  研发人员产品创新与思维训练

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• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 如何向老板介绍信息安全体系
• 模块五：执行控制
• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 快速美化：让你的PPT页面马上变好看
• Disney审核—ILS合规标准
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 会议管理-会议案例
• Spark SQL扩展和总结
• 市场营销：长期的营销战略
• 情绪管理
• 设备与效率管理
• 2.财务BP与项目管理
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 描述性统计实例
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 2.0 定义 Define
• 终极说服：技巧与工具
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 中风时，时间是第一位的

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%