适合杭州皓捷生物科技有限公司的企业培训课程

• 

  关键改进如何实现企业高质量发展

  • 在线课
• 

  OMO-《步步为营打通医药产品经理进阶之路》
• 

  建立团队信任的基石

  • 在线课
• 

  12节高“言值”演讲表达课：让你告别笨嘴拙舌，开口赚钱！

  • 在线课

• IOC架构设计
• 商业战略：博弈论
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 解决方案销售核心
• 表达有形象
• 变革管理
• 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
• 基础管理才智
• 融资前那些事儿
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 情绪管理
• 终极时间管理：最佳时间管理课程
• 坚定自信
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 第11章 课程总结与面试问题
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• ClickHouse元数据中心：元数据管理
• 第12章 BOM--浏览器也是对象

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%