适合东莞市亚德电子科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(住建部令第37号)解读
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健康中国行动之九:职业健康保护行动
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OMO-《医械4.0时代,关键渠道共赢管理》
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专业销售学习包1-8学习销售策略,实现不同角色的”双赢“
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培训课程参考
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- 用户的获取、留存、活跃与商业化
- 胜战计
- 企业全栈新媒体微博生态运营
- 个人效能
- 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
- 提高数据的可读性
- 职场上的聪明人,都懂汇报工作
- 六、设计思维流程--生成想法
- 坚定自信
- 第1章 打开 Python 的大门
- 采购四级降本:流程降本
- 销售提问力-有效提问
- 【营销创新】品效合一的新营销方法论
- 团队管理
- 补充内容
- 第8章 零基础:急速入门数据仓库工具Hive
- 施工企业项目质量管理
- 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
- 透视表之数值计算
适合东莞市亚德电子科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >适合东莞市亚德电子科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
企业培训行业案例
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