适合南京银隆汽车有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 体系实施及平台建设案例
- 训练管理系统
- 债务人常见拖延手法及对策
- 第12章 数据结构之“堆”
- 模块二 组织能力建设-第一课 数字时代的企业学习中心与组织能力建设
- 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
- 打牢基础:核心会计学原理
- 第十章 专业放映与演示篇
- 守正出奇——运营篇
- 坚定自信
- 维护期Sustain
- 杠杆收购指南
- 章节1
- 应收账款管理的重要性和流程
- PPT-02 个人介绍,简单快速高大上
- 区块链实例剖析-区块链技术和数字货币的源头-比特币
- 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
- 第20章 入门到进阶:如何熟练掌握Scala隐式转换
- 客户关系管理
- CentOs 的安装
适合南京银隆汽车有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
推荐名师
美宝老师擅长领域:人力资源,职场心态
从业背景:云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家
适合南京银隆汽车有限公司的企业培训系统
more >- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理,查询平台员工信息,管理平台员工账号,包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 考试题库管理
应用于建立企业自己的试题库,并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 账号安全管理
修改密码,绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施,用于提高平台网站安全级别。
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
企业培训行业案例
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400+
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高科技/互联网
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57%
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