适合沧县文达汽车配件厂（普通合伙）的企业培训课程

• 

  终极说服：技巧与工具

  • 在线课
• 

  小IP引爆企业私域营销

  • 在线课
• 

  专业销售学习包1-6辨识客户角色，有效推进销售进程

  • 在线课
• 

  企业精益化运营与降本增效：提升企业效能，创造客户价值

  • 在线课

• 口头表达
• 思维精力—保持专注和乐观，高效活在当下
• 发刊词
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况
• 工程总承包项目施工试运行进度管理
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 支持
• 厅堂优质客户需求挖掘技巧
• 发刊词
• 情绪与压力管理
• 模块六：关键客户维护
• 前端-管理后台设计实现
• 团队管理
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 展厅管理
• （彩蛋番外篇）Spark升级及新特性
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 销售信任力-内在修炼

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%