适合德佑房地产经纪有限公司第二百零二分公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 企业业务循环类型介绍
- 框架和演示
- 模块四:项目执行与监控过程
- 把能力建在组织上-以客户为中心
- 模块五:项目收尾过程
- 逻辑回归
- 第一章 文本选择与格式设置技巧
- 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
- 一、智情驱动的用户中心观
- 发刊词
- 实战:亿级电商平台订单系统-资源估算
- 查找与引用函数应用技巧
- 第二板块:跨部门组织和团队
- 6.预算编制的实施
- 平衡计分卡(BSC)
- 把能力建在组织上—持续地管理改进
- 监控神器Zabbix
- PPT主题,让风格统一起来
- MS003
- W05 活动策划轻松做,简洁有范更专业
适合德佑房地产经纪有限公司第二百零二分公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
适合德佑房地产经纪有限公司第二百零二分公司的企业培训系统
more >- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
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66%
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49%