适合上海国峰创新科技公司的企业培训课程

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  OMO-《解决方案销售》
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  hr必杀技之岗位胜任力建模

  • 在线课
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  食物中毒事故现场紧急救护

  • 在线课
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  超简单的手机短视频拍摄剪辑课

  • 在线课

• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 区块链的业态应用
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 一、项目管理的核心概念
• 营销获能
• 向上沟通法
• 衡量投资风险
• 施工企业的施工机具管理
• 缓存服务
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 第一章-组织变革与组织学习
• 基础管理才智
• 中小型生产企业成本计算方法 下
• 第九章 Word与PPT协作办公技巧
• 团队管理
• 时间管理
• 1.集团资金管理原则与模式

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%