适合青岛共赢医疗科技有限公司的企业培训课程

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  专业销售学习包1-4用赢销思维，从销售困境破局

  • 在线课
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  专业销售学习包1-2提好问题，挖掘真实客户需求

  • 在线课
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  爱美就要“妆”出来

  • 在线课
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  平台操作手册

  • 在线课

• 管理方法
• Disney简介及一般要求
• 课程介绍与销售基本概念
• 数据透视表布局技巧
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 一定 定主题
• 服务礼仪
• 时间管理
• 商业战略：博弈论
• 时间管理
• 3.年度目标确定
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 主体设计篇
• 模块一：确定篇
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%