适合昆山乐思龙电子有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
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- P01 高效制作PPT的秘诀在这里
- 听故事,学体系—标准附录介绍
- 第三部分:财务智能生态系统
- 标准介绍-理解童工与强迫劳动
- 章节5
- 坚定自信
- 基础篇:提升思考水平的底层能力
- HACCP七大原理之关键限值确定,如何监控,纠偏实
- 3.实施新收入准则对企业的影响
- 模块四 标杆企业实践案例-案例一:构建面向员工及合作伙伴的经营性大学——三一大学数字化经营实践
- 第四章:精益设备管理
- 第21章 随机算法,外存算法和更多
- 企业私域流量营销思维升级
- 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
- 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题
- 揭开数据湖的神秘面纱:数据湖开源产品Hudi的使用
- 1.内部控制缺陷分析与案例引析
- 财务概要以及财务框架
- 章节3 育人-部门经理如何培育下人
适合昆山乐思龙电子有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
TonyHuang擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
推荐名师
刘兆堂擅长领域:餐饮行业
从业背景:睿变品牌再造创始人
适合昆山乐思龙电子有限公司的企业培训系统
more >- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 教育录播系统
完美再现教学现场,回放支持答题、聊天等互动式学习
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大,我们通过线上线下相结合的方式,满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化,并提供了完整学习路径的功能。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
企业培训行业案例
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