适合深圳市新佳丽铝业科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第十章
- 对话与共识:团队能量启动器
- 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
- 发刊词
- 销售谈判
- 监测和控制阶段
- 必备基础知识-区块链技术前序
- 销售谈判
- 高效团队的凝聚者
- 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
- 第13章 业务组件库打包、发布,添加 CI/CD
- 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
- 业务增长阶段:财务管控-成本测算篇&预算编制篇
- 第三章 图片与图文排版篇
- 第六章 邮件合并与制作证书技巧
- 第21章 随机算法,外存算法和更多
- 个人效能
- 质量管理八大原则
- 第18章 入门到进阶:如何熟练掌握Scala模式匹配
- 结束语
适合深圳市新佳丽铝业科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
TonyHuang擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
适合深圳市新佳丽铝业科技有限公司的企业培训系统
more >- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 在线培训考试系统
试题批量录入,试卷灵活组建。多种防作弊机制,保障考试公平性。试卷高效批阅,成绩智能分析
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 账号安全管理
修改密码,绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施,用于提高平台网站安全级别。
- 培训题库管理
创建、编辑试题,分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核,是组成试卷并组织考试的重点。
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
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