适合武汉金诚世诺科技有限公司的企业培训课程

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  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课
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  专业销售学习包1-1做好信任，为销售奠定基础

  • 在线课
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  职场宝典——打造完美个人品牌

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  如何实现从计划到结果

  • 在线课

• 深度学习商业案例
• 利润表及案例
• 小IP精准定位-企业私域流量支点
• 发展趋势篇
• 发刊词
• 投资银行服务的崛起
• 吃东西突然噎住如何急救
• 咨询服务：重组
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 如何选择合适的施工分包商？
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 销售美与罪
• 全文检索引擎Elasticsearch
• 章节4
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 基础篇
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 1.何谓民间非营利组织会计
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 自回归模型（AR）

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%