适合南京日曜科技有限公司的企业培训课程

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  张新民：零基础财务报表分析

  • 在线课
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  全脑思维与解决问题

  • 在线课
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  重塑组织学习

  • 在线课
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  销售业绩井喷的三点建议

  • 在线课

• 产品运营
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 决定销售的话语
• 发展趋势篇
• 职业观念
• 数据思维
• 章节8 AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 口头表达
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• Python函数
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 谈判技巧：细节把控
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 私域战略篇
• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 第10章 项目实战三：实现端到端的模型预测
• 人员团队管理

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%