适合成都天霖鑫创科技有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——用人单位和职工的权利与义务

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  PowerBI数据分析可视化零基础入门教程

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  民间非营利组织会计实务

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  北交所上市实务

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• 第五章 附则
• 主题五：硬件布局
• 私域数据分析
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 把能力建在组织上-引言
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 模块一：确定篇
• Spark Streaming项目实战
• 第1章 走进数据分析
• 制定目标
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• 商业战略：SWOT分析框架
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 现金流量在经营中的作用
• 第二章-系统化助力组织变革
• 移动平均模型（MA）
• 条件语句
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%