适合山东景盛置业有限公司的企业培训课程

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  企业转型成功凭什么是你

  • 在线课
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  医械4.0时代，关键客户制胜管理

  • 在线课
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  全面质量管理-TQM

  • 在线课
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  PPT版式美化设计制作（中级）

  • 在线课

• 学成“下山”
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 情绪管理
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 项目管理-项目组织
• 章节1
• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
• CE认证中的PED 承压设备指令
• 精练自我的能力
• 第10章 建立电商会员体系
• 整体总结回顾
• 演讲倒计时：第5天
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 条件格式技巧合集
• 运行
• 第20章 案例17、18：留言板效果案例【JavaScript篇】
• 【商业模式创新】直播带货时代的生意机会
• 第一部分：售前岗位再认知
• 3.采购业务循环中的内控管理
• 第1章 课程导学

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%