适合贺州市杨成果业有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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more >- 第三章:用5S强化现场根基
- 第12章 电商数据体系怎么建
- 坚定自信
- 第13章 综合案例10:企业首页实战项目【PC端网页布局】
- 从无到有——转化篇
- 让沟通更有力量
- 资本资产定价模型
- 接触客户决策人
- 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
- 实战:亿级电商订单系统架构-基础框架设计
- 第5章 异常、包装类、字符串与集合
- 必备基础知识-区块链技术前序
- 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
- 时间管理
- 实战:亿级电商订单系统-高并发架构设计
- 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
- 课程导入
- 三、善用精益管理工具
- MS007
- SQL UPDATE语句
适合贺州市杨成果业有限公司的企业培训讲师-内训师
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more >- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
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可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
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