适合中际华远（北京）建筑劳务工程有限公司的企业培训课程

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  OMO-《班组长必备30招》
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  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

  • 在线课
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  人才培养项目系列课

  • 在线课
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  善用逻辑思维实现高效沟通

  • 在线课

• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 基础管理才智
• 市场营销：建立有效的营销组合
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 商业战略：行业生命周期模型
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 第二章 构建立体化客户关系
• 4.51条讲解非财务部分
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 与繁重的工作一起修行
• 章节7 互联网中小企业专题
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 时间管理
• 加密货币背后的原理
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 第21章 随机算法，外存算法和更多
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• SQL UPDATE语句
• 服务业的顶级管理
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%