适合南京融衍技术有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 衡量投资风险
- 第13章 进阶实战:如何基于Flume实战日志数据收集
- 了解自我和他人
- 模块二:角色认知
- 锚定新用户 经营好企业核心资产
- 实施基础
- 模块五:组织授权
- PPT-02 个人介绍,简单快速高大上
- 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
- 从0开始理解rpc和grpc
- 采购四级降本:商务降本
- 培训组织
- 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
- 发刊词
- 确保演示文稿保持前后调性一致
- 12.宝钢预算管理实践
- 如何向老板介绍信息安全体系
- 订单服务重构、wire进行ioc控制
- 第27章 案例25:网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
- 第三模块:培育发展
适合南京融衍技术有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周锦弘擅长领域:内训师培养
从业背景:TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师
推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合南京融衍技术有限公司的企业培训系统
more >- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据,一键生成数据报告,及时掌握企业学习效果
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
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66%
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45%
餐饮
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教育
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49%