适合深圳市朗能电池有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- Java拓展
- 章节6:找“钱”之道
- 企业管理:人员配置(雇佣前活动)
- 发刊词
- 6.信息化下的内控与风险管理整合
- 四、数字化时代企业增长路径:走向技术领先
- 第一步:拆任务
- 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
- 第2章 基础算法之“字符串类”
- 第34章 案例29:炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
- 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(下)
- 财务规划:预测特斯拉的未来十年财务状况
- 资产负债表分类和所有者权益
- ChatGPT基础认知
- 绩效评价
- 专注细分:重度垂直O2O的未来发展路径
- 第二章:项目驱动力
- 时间管理
- 学习运营
- 商业战略:博弈论
适合深圳市朗能电池有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周锦弘擅长领域:内训师培养
从业背景:TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师
推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
适合深圳市朗能电池有限公司的企业培训系统
more >- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理,查询平台员工信息,管理平台员工账号,包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
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