适合安徽博景信息技术有限公司的企业培训课程

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  MyStory——新晋管理者上任的100天故事

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  向华为学增长 从战略到执行

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  500强都在用的沟通术

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  重视销售业务过程管理，让管理有迹可循

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• 冲突处理：团队融合加速器
• Word-09 高手必会的文档转换技巧
• 模块五 绩效管理
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 供应链管理
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 模块一： 企业变革综述
• 课程内容与讲师介绍
• 揭秘垂直电商平台的运营模式突围之路
• 把商标许可出去，就可以高枕无忧了么
• 我国的防爆合格证与CE认证中的防爆指令对比
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 国企混改的风险预防
• 如何建立符合生产许可证要求的体系1
• 企业全栈新媒体微信生态运营
• 坚定自信
• 时间管理
• 业财融合
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%