适合南京同帅自动化科技有限公司的企业培训课程

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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  玩转数字化学习项目设计

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  节后集中办公，公司防疫指南

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• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 第一章 总则
• 如何搭建高转化的私聊销售体系
• 章节1 人才管理
• 自觉力
• 当当订单管理 订单链，订单列表待付款倒计时
• 玩转线上
• SA8000的推行步骤
• 【营销创新】品牌是企业的免疫力
• 区块链的业态应用
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• 基础管理才智
• 顾客的情感和逻辑
• 1.大数据时代下财务BP的价值创造
• 第二章 构建立体化客户关系
• 可视化实战
• Spark Streaming核心概念与编程
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%