适合上海龙穹网络科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 文档安全与批注修订技巧
- 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
- 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
- 发刊词
- 相对估值:三角化的DCF结果与倍数
- PPT省时技巧
- 菜单获利
- 探询需求
- 报表打印技巧
- 第七章 色彩知识与配色篇
- 玩转Flink项目实战之五:基于Flink和Cli
- 第16章 案例12:打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
- 活动运营套路比创意重要
- 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
- 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
- 第8章 大案例串讲:从0到1,完成一款产品设计
- 具体分析不同保健品中西医如何认知
- 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
- 章节6:找“钱”之道
- 区块链实例剖析-世界计算机-以太坊
适合上海龙穹网络科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
推荐名师
刘兆堂擅长领域:餐饮行业
从业背景:睿变品牌再造创始人
适合上海龙穹网络科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大,我们通过线上线下相结合的方式,满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化,并提供了完整学习路径的功能。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
企业培训行业案例
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